全国涨工资硬性规定实施，工资上涨正式落地

全国范围内实施的硬性规定导致工资普遍上涨，这一政策调整将直接影响广大员工的收入水平，提高国民生活品质，涨薪政策的实施体现了国家对劳动力价值的重视，有助于促进社会公平和经济稳定发展。

国家出手“涨工资”。

人力资源和社会保障部官网近日发布最新最低工资标准情况。

数据显示，全国31个省（自治区、直辖市）最低工资标准“第一档”均已迈入2000元。

“第一档”是什么意思？

因为即使在同一省内，各个城市的经济水平也差异很大，所以会划分出多档标准。比如湖南将月最低工资标准划分为三个档次：2200元、2000元和1800元，其中长株潭地区适用第一档。第一档主要覆盖省会城市和经济强市。

下半年，北京、天津、安徽、山东、湖南、云南和宁夏这7个省份宣布调整最低工资标准。而今年以来，上海、广西、福建等省份已于早期上调了最低工资标准。

与去年相比，此次最低工资标准迎来普遍上调，完全契合高层“合理提高最低工资标准” 的要求。

内蒙古调整的幅度最大，“第一档”最低工资增长14.65%。贵州、安徽、福建、重庆、四川、青海、广西等地该档次的涨幅也在10%以上。而且除北京和上海，其他省份的最低工资涨幅都在8%以上。

值得关注的是，部分经济体量相对不大的省份，最低工资标准并不低，例如宁夏目前第一档次标准为2235元，而2024年其人均地区生产总值仅为75484元，展现出政策对民生保障的均衡考量。

调整之后，上海以2740元的最低工资标准继续领跑全国；北京、天津、广东、浙江、江苏和山东等经济发达地区紧随其后，标准均达到2400元及以上。全国还有6省最低工资标准不足2100元，分别是：甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。

最低工资标准不能和“涨薪”直接画上等号。毕竟，最低工资标准调整要处理好保障职工最低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系。

但最低工资标准相当于全社会居民基本生活的托底性保障。而且会释放出一个信号：政府鼓励引导企业合理提高工资水平。

首先，最低工资标准具有强制约束力。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分；逾期不支付要向劳动者加付赔偿金。

其次，随着最低工资标准的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要相应提高。试用期工资待遇、经济补偿金标准、非全日制用工劳动报酬以及病假工资待遇等，也将随着最低工资标准的提高而水涨船高。

这在很大程度上，就是相当于“全民加薪”了。

今年以来，高层已多次释放支持居民增收、促进工资收入合理增长的政策信号。

2月10日召开的国务院常务会议提到“促进工资性收入合理增长”。

3月16日，中办、国办印发的《提振消费专项行动方案》明确提出，健全最低工资标准调整机制，科学合理提高最低工资标准。

5月26日，中办、国办在《关于完善中国特色现代企业制度的意见》中强调，企业要健全工资合理增长机制。

国家出手，推动“涨工资”，最重要的目的就是——扩大内需、提振消费。

我国居民可支配收入占GDP的比重长期保持在43%左右，低于发达国家的水平。在国民财富分配格局中，劳动者的份额依然偏少。

有数据显示，前20%高收入群体边际消费倾向约为0.2-0.4，而低收入群体可达0.6-0.9。

低收入人群的新增收入会更多用于消费，而高收入人群会用于投资。

也有研究表示，中低收入群体收入占比提高1个百分点，可以增加2500亿元的消费增量。按照去年的社零总额来算，可以给消费带来0.5%的增长。

比起发消费券、创造消费场景这些措施，提高居民劳动收入，更能实打实地提振消费。

其实，除了上调最低工资标准，近期的一系列政策，比如发放育儿补贴、推动学前教育免费、降低中产阶层的个税压力、提升农民的养老金，都是宽泛意义上的“涨工资”。

从“投资于物“到”投资于人”，这场关乎经济增长目标的巨大变革才刚刚拉开序幕。

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